Armelle Gautier

Le diagnostic d’évaluation des risques psychosociaux vise à identifier les facteurs psychosociaux de risque et de protection (source de mal-être et de bien-être) auxquels les salariés sont exposés dans leurs situations de travail et l’exercice de leur métier.

L’analyse des situations de travail réalisée dans le cadre du diagnostic alimente le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et sert de base à l’élaboration du plan d’action de prévention des RPS (ou amélioration de la QVT).

Ma méthodologie s’appuie sur :

• L’analyse de la demande et du contexte
• L’analyse des interactions requises par l’organisation du travail ainsi que des modalités de communication entre salariés
• L’écoute du vécu subjectif au travail des personnes impliquées dans la situation ayant déclenché la demande d’intervention
• L’élaboration des solutions à partir de la confrontation des points de vue
• Le respect de la confidentialité, du volontariat et de l’intégrité des personnes

Pour les organisations qui souhaitent recueillir des indicateurs quantitatifs sur la qualité de l’environnement psychosocial perçue par leurs employés, j’utilise l’outil DiagnosticRPS en partenariat avec Formitel. Pour tester le questionnaire et réaliser votre diagnostic individuel, cliquez ici.